Modèle de contrat baby-sitter à télécharger en PDF et Word
Engager une baby-sitter, même quelques heures par semaine, oblige le particulier employeur à remettre un contrat de travail écrit dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Notre générateur produit un contrat baby-sitter conforme à la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur, prêt à signer.
Conforme
Mentions obligatoires de la convention collective IDCC 3239 (ou IDCC 2395 pour les assistants maternels).
5 minutes
Un parcours guidé : informations, planning, rémunération, clauses. Génération immédiate.
Modifiable
Export PDF & Word. Modifications illimitées pendant 24 heures pour 4,99 €, sans avoir à refaire le formulaire.
Créer ou générer un contrat baby-sitter selon votre besoin
Cette page couvre les variantes de recherche les plus utiles pour un particulier employeur : création en ligne, génération rapide, usage en CDI ou en CDD selon le besoin, et téléchargement en PDF et Word.
Créer un contrat baby-sitter en CDI à temps partiel
Adapté à une garde régulière après l'école, le mercredi ou en soirée.
Générer un contrat baby-sitter en CDD occasionnel
Utile pour un remplacement ou un besoin temporaire lié à des dates précises.
Télécharger un contrat baby-sitter en PDF et Word
Pour signer rapidement et garder une version modifiable si le planning évolue.
Quel type de contrat choisir pour baby-sitter ?
Le bon cadre n'est pas toujours le même selon que le besoin est durable, temporaire ou déclaré via un service simplifié comme le CESU ou Pajemploi.
Contrat baby-sitter en CDI
Le plus adapté si la garde revient chaque semaine sur des horaires stables, par exemple après l'école ou le mercredi.
Contrat baby-sitter en CDD
A réserver à un besoin temporaire ou à un remplacement. Pour une garde durable, le CDI reste la forme normale.
Contrat baby-sitter en CESU
Le CESU simplifie la déclaration et le paiement, mais ne dispense pas d'un contrat écrit quand l'emploi est régulier.
Conseils pour créer un contrat baby-sitter
Détaillez les moments de garde
Indiquez clairement sortie d'école, bain, repas, coucher ou accompagnement aux activités pour éviter les malentendus.
Cadrez les soirs et nuits
Si la garde comporte de la présence responsable ou une nuit, le contrat doit le préciser distinctement.
Prévoyez les trajets
Si la baby-sitter conduit les enfants, mentionnez les déplacements, les frais et l'autorisation d'utilisation du véhicule.
Mentions obligatoires d'un contrat baby-sitter
- Identité complète de l'employeur et du salarié
- Date de début du contrat et durée (CDI, CDD ou contrat occasionnel)
- Lieu de travail (domicile de l'employeur)
- Description précise des missions de garde d'enfants
- Horaires de travail et planning hebdomadaire
- Rémunération horaire brute (au moins le SMIC, soit 12,02 €/h brut en 2026)
- Durée de la période d'essai
- Convention collective applicable (IDCC 3239)
Spécificités du contrat baby-sitter
Heures de présence responsable et de nuit
La convention prévoit des règles particulières pour les heures de présence responsable et la garde de nuit. Notre générateur applique automatiquement les bonnes équivalences.
Garde occasionnelle ou régulière ?
Une garde ponctuelle liée à un remplacement ou à un besoin temporaire peut relever d'un CDD. En pratique, une garde régulière requiert le plus souvent un CDI à temps partiel.
Indemnités kilométriques et repas
Si la baby-sitter conduit vos enfants ou prend ses repas avec eux, le contrat doit le prévoir explicitement.
Questions fréquentes
Faut-il obligatoirement un contrat écrit pour une baby-sitter ?
Oui. Dès qu'une baby-sitter est employée régulièrement, un contrat écrit doit être remis dans les 2 jours ouvrables. Pour un CDD ou un temps partiel, l'écrit est imposé par la loi.
Quel est le salaire minimum d’une baby-sitter en 2026 ?
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur au SMIC (12,02 €/h brut en 2026), majoré de 10 % au titre des congés payés en cas de paiement intégré, soit 13,22 €/h brut.
Quelle convention collective s’applique ?
La Convention collective nationale des salariés du particulier employeur et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) s'applique à toute baby-sitter employée par un particulier.
Peut-on utiliser le CESU pour rémunérer une baby-sitter ?
Oui, le CESU déclaratif est très adapté pour rémunérer une baby-sitter et donne droit à un crédit d'impôt de 50 % sur les sommes versées.
Faut-il un CDI ou un CDD pour une baby-sitter régulière ?
Pour une garde régulière, le CDI à temps partiel est généralement le bon cadre. Le CDD doit rester lié à un besoin temporaire ou à un remplacement précis.
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