Grille des salaires minima IDCC 3239
Les 12 minima horaires bruts applicables aux salariés du particulier employeur, du niveau I au niveau XII, avec le minimum majoré pour certification de branche.
- Avenant applicable
- Avenant n°10 du 05/02/2026 (applicable depuis le 01/06/2026)
- Date d'effet
- Dernière vérification
La grille des 12 niveaux en vigueur
Minima horaires bruts, hors indemnité de congés payés de 10 %. La majoration pour certification s'applique lorsque le salarié détient une certification professionnelle de branche en lien avec l'emploi-repère exercé.
| Niveau | Minimum horaire brut | Majoration certification | Minimum majoré |
|---|---|---|---|
| Niveau I | 12,61 € | 4 % | 13,11 € |
| Niveau II | 12,74 € | 4 % | 13,25 € |
| Niveau III | 12,89 € | 4 % | 13,41 € |
| Niveau IV | 13,08 € | 4 % | 13,60 € |
| Niveau V | 13,28 € | 5 % | 13,94 € |
| Niveau VI | 13,80 € | 5 % | 14,49 € |
| Niveau VII | 14,11 € | — | — |
| Niveau VIII | 14,52 € | — | — |
| Niveau IX | 15,29 € | — | — |
| Niveau X | 16,12 € | — | — |
| Niveau XI | 17,06 € | — | — |
| Niveau XII | 18,07 € | — | — |
La majoration ne concerne que les 6 premiers niveaux (Niveau I à Niveau VI), à hauteur de 4 % ou 5 % selon le niveau. Au-delà, l'avenant ne prévoit pas de minimum majoré. Un tiret signifie que la donnée n'existe pas dans l'avenant, et non qu'elle vaut zéro.
Quel niveau pour quel poste ?
La classification suit les tâches réellement confiéeset le degré d'autonomie, pas l'intitulé écrit au contrat. Une garde d'enfant de moins de 3 ans ou l'accompagnement d'une personne dépendante ne relèvent pas du premier niveau. Pour confronter un taux horaire au minimum réellement dû, le vérificateur de salaire minimum fait le calcul niveau par niveau.
Assistant maternel : une règle différente, à ne pas confondre
L'assistant maternel agréé relève d'un socle distinctde la même convention collective. Son minimum ne se lit pas dans la grille ci-dessus et ne s'exprime pas de la même manière : il est de 4,20 € brut par enfant accueilli et par heure.
La différence est structurelle, pas cosmétique : une assistante maternelle qui accueille trois enfants pendant la même heure perçoit un minimum de 12,60 € pour cette heure. Comparer ce taux « par enfant » au 12,61 € du niveau In'a aucun sens : les deux ne mesurent pas la même chose.
À distinguer également de la garde d'enfants à domicile, qui relève bien de la grille ci-dessus : c'est le lieu d'exercice — le domicile du salarié ou celui de l'employeur — qui détermine le régime applicable.
Historique des avenants salariaux
Utile pour vérifier un bulletin de paie ancien ou chiffrer un rappel de salaire : le minimum applicable est celui qui était en vigueur au moment où les heures ont été travaillées.
Avenant n°10 du 05/02/2026 (applicable depuis le 01/06/2026)
En vigueurApplicable depuis le · 12 niveaux · du 12,61 € au 18,07 € brut de l'heure. Barème détaillé dans le tableau ci-dessus.
Avenant n°9 du 25/11/2024
Appliqué du au
- Niveau I12,24 €
- Niveau II12,37 €
- Niveau III12,51 €
- Niveau IV12,70 €
- Niveau V12,89 €
- Niveau VI13,40 €
- Niveau VII13,70 €
- Niveau VIII14,10 €
- Niveaux IX à XII14,84 € à 17,54 €
Portée de cet historique.Les barèmes présentés ont été utilisés par le site et conservés dans ses archives. Les dates indiquées correspondent à leur période d'effet conventionnelle, et non à leur durée d'utilisation par le site. La grille la plus ancienne présentée a pris effet le . Les avenants antérieurs ne sont volontairement pas reconstitués : sur un rappel de salaire, une valeur approximative serait pire qu'une absence de valeur. Pour une période plus ancienne, remontez au texte sur Légifrance.
Quatre erreurs qui font passer sous la grille
- Confondre brut et net.La grille est exprimée en brut. Un taux annoncé « net » d'un montant proche du minimum conventionnel est presque toujours sous le plancher une fois reconverti.
- Faire entrer les 10 % de congés payés dans le taux. Cette indemnité s'ajoute au salaire de base ; elle ne peut pas servir à atteindre le minimum horaire.
- Garder le taux d'embauche.La grille et le SMIC sont revalorisés en cours d'année. Un taux conforme à la signature du contrat cesse de l'être sans aucune action de l'employeur — c'est le scénario de rappel de salaire le plus courant.
- Sous-classer le poste. Appliquer le niveau Ipar défaut à un salarié qui exerce des tâches relevant d'un niveau supérieur revient à payer sous le minimum, même si le taux respecte la première ligne de la grille.
Passer du minimum au coût réel
Connaître le minimum ne dit pas ce que l'emploi coûte. Deux calculateurs prennent le relais : le vérificateur de salaire minimum confronte un taux horaire au plancher applicable et chiffre l'écart à régulariser ; le simulateur de coût employeur ajoute les cotisations patronales puis retranche le crédit d'impôt de 50 %, pour obtenir la dépense qui reste réellement à votre charge.
Votre contrat mentionne-t-il le bon niveau ?
La classification et le taux horaire sont des mentions obligatoires du contrat de travail à domicile. Si le taux a été rattrapé par la grille, un avenant suffit à le corriger.
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