Combien de jours de congés payés acquiert un salarié à domicile ?

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, sur la période de référence du 1er juin au 31 mai.

Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?

On retient le montant le plus favorable au salarié entre la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence) et le maintien de salaire (le salaire qu'il aurait perçu en travaillant).

Que deviennent les congés non pris en fin de contrat ?

Les congés acquis et non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, à ajouter au reçu pour solde de tout compte.

Outils · Congés payés

Calcul des congés payés d'un salarié à domicile

Un salarié à domicile acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Indiquez les mois travaillés et le salaire mensuel pour connaître les jours acquis et l'indemnité compensatrice due en fin de contrat.

Mois travaillés sur la période de référence

mois

Salaire mensuel brut

€

Jours à indemniser

Indemnité compensatrice pour la totalité des congés acquis (fin de contrat).

Congés payés acquis

30jours ouvrables

soit 5 semaines

Règle du dixième (10 % du brut)720,00 €

Maintien de salaire estimé692,31 €

Indemnité retenue (la plus favorable)720,00 €

Acquisition : 12 mois × 2,5 = 30 jours (plafond 30).

Estimation indicative basée sur les taux en vigueur (2026, vérifiés en novembre 2026) pour un particulier employeur déclarant au réel (régime national, hors Alsace-Moselle). Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (période de référence du 1^er juin au 31 mai). À la fin du contrat, l'indemnité compensatrice est due pour les congés non pris, par la méthode la plus favorable. Le maintien affiché utilise une estimation sur 26 jours ouvrables : le calcul définitif doit reprendre les heures qui auraient réellement été travaillées pendant les congés. Le montant exact figure sur le bulletin de salaire édité par l'Urssaf.

Vous calculez les congés pour une fin de contrat ?

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Acquisition et indemnité, comment ça marche ?

Les congés payés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) sur la période de référence (1^er juin → 31 mai). Les jours « ouvrables » comptent du lundi au samedi.

L'indemnité de congés payés est calculée par deux méthodes : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période) et le maintien de salaire. On retient toujours le montant le plus favorable au salarié.

Exemples d’acquisition et d’indemnité

Hypothèse : 600,00 € brut par mois et indemnisation de tous les jours acquis. Le montant retenu est le plus favorable entre dixième et maintien de salaire.

Mois travaillés	Jours acquis	Règle du dixième	Maintien	Montant retenu
1 mois	3 jours	60,00 €	69,23 €	69,23 €
3 mois	8 jours	180,00 €	184,62 €	184,62 €
6 mois	15 jours	360,00 €	346,15 €	360,00 €
9 mois	23 jours	540,00 €	530,77 €	540,00 €
12 mois	30 jours	720,00 €	692,31 €	720,00 €

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés acquiert un salarié à domicile ?: 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, sur la période de référence du 1er juin au 31 mai.
Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?: On retient le montant le plus favorable au salarié entre la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence) et le maintien de salaire (le salaire qu'il aurait perçu en travaillant).
Que deviennent les congés non pris en fin de contrat ?: Les congés acquis et non pris sont versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, à ajouter au reçu pour solde de tout compte.

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