Calcul des congés payés d'un salarié à domicile
Un salarié à domicile acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Indiquez les mois travaillés et le salaire mensuel pour connaître les jours acquis et l'indemnité compensatrice due en fin de contrat.
Jours à indemniser
Indemnité compensatrice pour la totalité des congés acquis (fin de contrat).
Congés payés acquis
30jours ouvrables
soit 5 semaines
Estimation indicative basée sur les taux en vigueur (2026, vérifiés en juin 2026) pour un particulier employeur déclarant au réel (régime national, hors Alsace-Moselle). Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (période de référence du 1erjuin au 31 mai). À la fin du contrat, l'indemnité compensatrice est due pour les congés non pris, par la méthode la plus favorable.Le montant exact figure sur le bulletin de salaire édité par l'Urssaf.
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Créer mon contratAcquisition et indemnité, comment ça marche ?
Les congés payés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) sur la période de référence (1erjuin → 31 mai). Les jours « ouvrables » comptent du lundi au samedi.
L'indemnité de congés payésest calculée par deux méthodes : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période) et le maintien de salaire. On retient toujours le montant le plus favorable au salarié.
Formalisez le contrat et la fin de contrat
Les congés payés figurent au contrat, et l'indemnité compensatrice s'ajoute au solde de tout compte en fin de contrat. Générez les documents conformes.
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