Attestation d'emploi pour un salarié à domicile

Ces deux documents sont souvent confondus, mais ils ne servent pas au même moment :

• l'attestation d'emploise délivre pendant que le contrat est en cours, à la demande du salarié, pour prouver qu'il travaille (et combien il gagne) ;
• le certificat de travail est obligatoire et se remet à la fin du contrat, avec le solde de tout compte.

• l'identité de l'employeur et du salarié ;
• le poste occupé et le type de contrat (CDI ou CDD) ;
• la date d'embauche (et l'échéance pour un CDD) ;
• la durée du travail et, si demandé, la rémunération mensuelle nette ;
• la mention que le contrat est toujours en cours.

Les bailleurs et les banques la réclament pour évaluer la stabilité des revenus du salarié. Une crèche ou la CAF peuvent la demander pour justifier une activité. Indiquez le salaire net seulement si le dossier l'exige : il reste masqué dans l'aperçu tant que le document n'est pas débloqué.

• délivrer un certificat de travail à la place : il sous-entend une fin de contrat ;
• oublier de dater et signer l'attestation ;
• indiquer une rémunération brute alors que les dossiers attendent le net ;
• attester sur l'honneur des informations inexactes (une fausse attestation engage la responsabilité de l'employeur).