Contrat baby-sitter : tout ce qu'il faut savoir
Engager une baby-sitter implique des obligations légales précises. Découvrez comment établir un contrat de garde d'enfants conforme et protéger toutes les parties.
Contrat baby-sitter : guide pratique
Engager une baby-sitter est une démarche qui nécessite de respecter le droit du travail français, même pour quelques heures par semaine.
L'obligation de contrat écrit
Dès lors que vous employez régulièrement une baby-sitter, vous devez lui remettre un contrat de travail écrit dans les 2 jours ouvrables suivant son embauche.
Les spécificités du contrat de garde d'enfants
La convention collective applicable
Les baby-sitters relèvent de la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur.
Le salaire minimum
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur au SMIC (12,02 €/h brut en 2026). La convention collective peut prévoir des minima supérieurs selon la classification retenue.
Les heures complémentaires
Si votre baby-sitter travaille plus d'heures que prévu, les heures complémentaires doivent être rémunérées avec une majoration.
Exemple de planning type
- Lundi, mercredi et vendredi : 16h30 – 19h30
- Soit 9 heures par semaine
Les congés payés
Même pour un emploi à temps partiel, votre baby-sitter a droit à des congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Conclusion
Utilisez notre outil pour créer votre contrat de garde d'enfants en quelques minutes, avec toutes les mentions légales obligatoires.
Ressources utiles pour aller plus loin
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